Débats et sujets de société


Le « BIG ONE » SENIOR

Le « BIG ONE » SENIOR

Comment se protéger des tremblements de la
planète-travail ?

Seniors, en vous préparant à affronter un fort
tremblement de terre, vous vous préparerez également à faire face à bien
d’autres situations d’urgence : le licenciement, la recherche d’emploi.

-I- Comment
anticiper le séisme d’un licenciement ?
La première étape consiste à effectuer un diagnostic de [...]

Le chômage des seniors

7 milliards de voisins RFI
89.0

Comment réintégrer les séniors dans le monde du
travail ? Comment gérer les relations intergénérationnelles au travail ?

http://www.rfi.fr/emission/20120327-1-le-chomage-seniors

 

http://www.rfi.fr/emission/20120327-2-le-chomage-seniors

Par Emmanuelle Bastide

- Elisabeth Lahouze-Humbert,
consultante RH pour les séniors – co fondatrice d’un cabinet de recrutement
pour les séniors cadres seniors consulting

- Serge Guérin,
sociologue et auteur de La nouvelle société des
séniors (Michalon)

Et le
reportage d’Alice Milot [...]

Le DRH et le vigneron : « Il a de la bouteille » !

Les vins en vieillissant, subissent de nombreuses transformations. Les hommes aussi ! Ces changements varient selon les vins/hommes et les conditions de stockage dans la cave et dans l’entreprise. Si certains vins/hommes prennent beaucoup de valeur et augmentent en qualité en vieillissant, d’autres vins/hommes se dégradent avec le temps.
Durant le vieillissement prolongé en bouteille/entreprise, certains [...]

20 postes à pourvoir : enfin !

INGENIERIE BTP : 7 postes
Chef de projet ingénierie :
Ingénieur Etude Electrique :
Projeteur Charpente
Chef de Groupe Tuyauterie
Calculateur structure métallique
Ingénieur machines tournantes
Ingénieur Instrumentation
INFORMATIQUE : 4 postes
Chef de Projet ADSL
Chef de Projet Réseaux :
Consultant chef de projet QM / EH&S
Consultant Archivage SAP
FINANCE : 3 postes
Contrôleur de Gestion
Consolideur
Formateur/qualité
INDUSTRIE : 6 postes
Responsable Production
Responsable bureau Etude
Responsable QSE Mécanique
Responsable projet
Technicien de maintenance [...]

Maintenir dans l’emploi plutôt que recruter des seniors, voilà la stratégie RH des entreprises.

Début 2010, l’Etat a demandé aux entreprises de mettre en place des accords et des plans d’action, concernant les seniors, sous peine d’être sanctionnées financièrement. Les entreprises se sont donc pliées à cette nouvelle obligation. Ecrire des plans d’action, c’est bien, les appliquer et les mesurer c’est encore mieux.
 
« Il apparaît que la majorité des entreprises [...]

390 000 divorces : “ Ne me quitte pas” !

 Divorce à l’amiable, préretraite, retraite anticipée, détournement de dispositif, effets pervers sur le taux d’emploi des seniors ? Effets positifs sur la croissance ! Nous parlons de la rupture conventionnelle 
Rappel : Ce nouveau mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée a été institué par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 “portant sur la modernisation [...]

Parution du “Retour des quinquas” François Humbert (Maxima)

Parution du

Ce guide pratique de conseils est destiné aux seniors de 50 ans et plus. Il se veut concret pour permettre aux seniors de retrouver un emploi en leur permettant d’affiner leurs méthodes et en leur donnant des arguments pour lutter contre les préjugés auxquels ils vont être confrontés.
“Vous êtes senior, vous valez de l’or ! [...]

Parution du “choc générationnel” elisabeth Lahouze Humbert (Maxima) a

Parution du

Il n’y a que dans l’entreprise où trois générations sont obligées de passer ensemble 35 heures, voire plus, par semaine… Or aujourd’hui, chacune voulant garder ses spécificités, le risque d’un choc générationnel est grand, presque inévitable ! Pour le réduire, il est essentiel de connaître comment fonctionnent ces trois générations (18-30, 30-45,45-65) dans l’environnement du [...]